HOP !, programme de mise en projets pour les jeunes fragilisés, qui leur propose de se réinsérer dans une dynamique constructive et concrète de création et la gestion d’une entreprise de taille réduite calquée sur le modèle d’une société coopérative, via le programme mini-entreprises de l’asbl LJE. Le programme hop offre différents ateliers de différents formats destinés à renforcer la confiance en soi des jeunes, leur sens des responsabilités, leur créativité, ...
La Cité des Métiers propose un parcours pour :
Doel publiek
Jeunes domiciliés en Région de Bruxelles-Capitale
âgés entre 18 et 30 ans (ou 17 ans si le jeune a déjà obtenu le CESS), ni en enseignement, emploi ou formation
"Typologies"
Jeunes en décrochage scolaire, sans CESS, sans projet professionnel, vivant d' "expédients"
primo-arrivants de moins de 30 ans
Duur en frequentie
La création et la gestion d'une mini-entreprise nécessite plusieurs mois à raison de réunions, de fabrication, de prestations, de ventes, ... très régulières (plusieurs fois par semaine). Ce sont des conseillers NEET de la Cité des Métiers et leur coordinatrice qui accompagnent les jeunes NEET dans cette aventure entrepreneuriale, avec le soutien de la coordination bruxelloise du programme mini-entreprise de l'asbl LJE.
Contact
Claire Liebmann, coordinatrice projet NEET de la Cité des Métiers de Bruxelles.
claire.liebmann@cdm-bp.brussels / +32 490 523 780
HOP ! @CDM
HOP !, programme de mise en projets pour les jeunes fragilisés, qui leur propose de se réinsérer dans une dynamique constructive et concrète de création et la gestion d’une entreprise de taille réduite calquée sur le modèle d’une société coopérative, via le programme mini-entreprises de l’asbl LJE. Le programme hop offre différents ateliers de différents formats destinés à renforcer la confiance en soi des jeunes, leur sens des responsabilités, leur créativité, ...
La Cité des Métiers propose un parcours pour :
Stimuler l’intérêt des jeunes pour le fait de se mettre en action : élargir le champ des possibles et considérer l’entrepreneuriat comme une piste de réalisation valorisante, pouvant mener soit à l’auto-création d’entreprise soit à la remise à l’emploi, soit à la formation.
Développer leurs compétences entrepreneuriales : les mettre en contact direct avec leurs talents (Créativité; Confiance en soi; Esprit d'équipe; Persévérance; Sens des responsabilités; Sens de l'initiative; Formation personnelle; Indépendance; Reconnaissance de leur entourage) et les booster.
Cette expérience vise à leur donner la chance d’expérimenter leurs compétences “sur le terrain”, tout en leur permettant de gagner de l’argent via le paiement de leurs propres salaires, si leur mini-entreprise arrive à dégager les bénéfices suffisants pour pouvoir se rémunérer.
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